Formación que su empresa puede defender
Programas de capacitación en igualdad laboral, cumplimiento y gestión de personas, con evaluación por lección y certificado verificable.
Atención al cliente para el equipo comercial
Programa para el equipo comercial de empresas de seguridad privada —vendedores, asesores y ejecutivos de cuenta—: mentalidad de servicio en la venta, asertividad comercial, manejo del miedo a vender, categorización de clientes y prospectos, protocolo de atención en cinco pasos, cómo vender con propiedad técnica lo que operaciones puede cumplir y presencia profesional en la visita corporativa.
Derechos laborales de mujeres y hombres
Curso para el trabajador: qué le corresponde en las decisiones donde el género suele colarse —entrar a un puesto, la jornada, el cuidado de los hijos, el pago, los ascensos y la salida— y por dónde reclamar sin exponerse. Cubre el literal a) del artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
El valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación
Curso para el trabajador: ver el trabajo que sostiene la operación y no aparece en ninguna descripción de cargo —acordarse, coordinar, anticipar, sostener el ambiente—, entender por qué el nombre del puesto decide lo que creemos que vale, y dejar de usar el atajo «ese trabajo es más fácil». Cubre el artículo 4 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 (sensibilización).
Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo
Curso para el trabajador: distinguir acoso de conflicto y de un mal día, saber que el grupo de mensajes y el viaje de trabajo también cuentan como lugar de trabajo, qué hacer si le pasa y si lo ve pasar, y qué tiene prohibido hacerle la empresa por haber denunciado. Cubre el literal c) del artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
HABILIDADES BLANDAS EN EL TRABAJO
Desarrolle las competencias interpersonales clave para desempeñarse con excelencia: comunicación efectiva, trabajo en equipo, inteligencia emocional, liderazgo personal y resolución de conflictos.
Igualdad de género
Curso para el trabajador: dónde se cuela el sesgo de género en una jornada normal —el reparto de tareas, quién habla en la reunión, los apodos, los viajes y los cursos, y a quién se le cree lo técnico— y qué decir o hacer en ese momento, sea protagonista o testigo. Cubre el literal b) del artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
Normativa en SST
Domine el marco legal vigente de la seguridad y salud en el trabajo en Ecuador, con eje en el Decreto Ejecutivo 255 (2024).
Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor
Curso para el trabajador: comparar dos puestos con los cuatro criterios de la Ley de Igualdad Salarial —competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales—, distinguir una diferencia de sueldo justificada de una que no lo está, calcular la brecha con la fórmula de la ley y saber qué pasa si reclama. Cubre el literal d) del artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
Planes de Igualdad y Evidencias ante el MDT
Curso complementario para organizar plan de igualdad, matriz de capacitación, evidencias, indicadores y soporte documental de cumplimiento.